Merjenje telesne temperature

Informacijski pooblaščenec (v nadaljevanju IP) je po e-pošti prejel vaše zaprosilo za mnenje glede merjenja telesne temperature. Navedli ste, da je vaš delodajalec namestil naprave za merjenje temperature, ki naj bi bile povezane z nadzornim sistemom. Zanima vas, ali je tak način preverjanja in hranjenja podatkov zakonit. Dodatno tudi sprašujete, ali se lahko videonadzorni sistem (kameri namenjeni za nadzor kraje) uporablja tudi za druge namene (nošenje mask in nadzor dela).

***

Na podlagi informacij, ki ste nam jih posredovali, vam v nadaljevanju na podlagi 58. člena Uredbe (EU) 2016/679 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 27. aprila 2016 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem pretoku takih podatkov ter razveljavitvi Direktive 95/46/ES (v nadaljevanju: Splošna uredba), 7. točke prvega odstavka 49. člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 94/07, uradno prečiščeno besedilo, v nadaljevanju ZVOP-1) ter 2. člena Zakona o informacijskem pooblaščencu (Uradni list RS, št. 113/05, v nadaljevanju ZInfP) posredujemo naše neobvezno mnenje v zvezi z vašim vprašanjem. Pri tem IP poudarja, da IP izven postopka inšpekcijskega nadzora oziroma drugega upravnega postopka konkretnih obdelav osebnih podatkov ne more presojati.

IP pojasnjuje, da je merjenje telesne temperature zaposlenih ob vstopu na delo pogojno dopustno, in sicer pod pogoji, ki jih je IP opredelil v mnenju Merjenje in spremljanje temperature zaposlenih v času širjenja koronavirusa (COVID-19), št. 7121-1/2020/383 z dne 18.3.2020 in mnenju Dopustnost zahteve delodajalca glede merjenja telesne temperature, št. 07121-1/2020/534 z dne 7.4.2020.

Kot je pojasnjeno v mnenjih, predstavljajo zdravstveni podatki osebe posebne vrste osebnih podatkov in mora biti za njihovo obdelavo podana ustrezna pravna podlaga, ki je določena v 9. členu Splošne uredbe. V določenih okoliščinah (zlasti kadar tako narekujejo navodila pristojnih služb medicinske stroke) je merjenje telesne temperature dopustno tudi brez privolitve zaposlenega.

Ker je bilo v zadnjih dneh zaslediti možnost uvedbe ukrepa Vlade RS glede obveznega merjenja telesne temperature zaposlenih in obiskovalcev, pa IP napotuje tudi, da se seznanite z objavljeno informacijo za medije: O ukrepih za preprečevanje širjenja Covid-19 mora presojati medicinska stroka, ki je dosegljiva na: https://www.ip-rs.si/novice/o-ukrepih-za-preprecevanje-sirjenja-covid-19-mora-presojati-medicinska-stroka-1203/, ter informacijo »Vsesplošno merjenje temperature ni obvezno niti smiselno«, ki je dosegljiva na: https://www.ip-rs.si/novice/vsesplosno-merjenje-temperature-ni-obvezno-niti-smiselno-1205/.

Glede dopustnosti uporabe videonadzornega sistema za druge namene opozarjamo na t.i. načelo omejitve namena iz (b) točke prvega odstavka 5. člena Splošne uredbe, ki določa, da so osebni podatki zbrani za določene, izrecne in zakonite namene ter se ne smejo nadalje obdelovati na način, ki ni združljiv s temi nameni. Videonadzor se lahko na delovnem mestu izvaja zgolj v naprej predvidene in zakonsko določene namene, ki jih ni dopustno širiti in s tem prekomerno posegati v zasebnost posameznika. Videonadzor v delovnih prostorih je mogoče uvesti zgolj zaradi varnosti ljudi in premoženja in sicer le tedaj, ko teh namenov ni mogoče doseči z milejšimi sredstvi. Več o tem si lahko preberete v že izdanih mnenjih IP, npr. mnenje št. 0712-3/2018/2754 z dne 7. 1. 2019 oz. v Smernicah o videonadzoru, ki so dosegljive na povezavi:

https://www.ip-rs.si/fileadmin/user_upload/Pdf/smernice/Smernice_o_videonadzoru_web.pdf

(glej predvsem str. 13-18).

V upanju, da vam bodo naša napotila v pomoč, vas lepo pozdravljamo.

Mojca Prelesnik, univ.dipl.prav.,                                                 

informacijska pooblaščenka

Pripravila:                                                                                                                              

Barbara Pirš, univ.dipl.prav.,

Svetovalka Pooblaščenca za preventivo