Videonadzor na delovnem mestu
+ -Opozorilo: Mnenje je bilo izdano na podlagi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1, Uradni list RS, št. 94/07 - uradno prečiščeno besedilo), ki je z dnem 26. 1. 2023 prenehal veljati in ga je nadomestil nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Uradni list RS, št. 163/22), zato mnenje ni več nujno aktualno. Mnenja po ZVOP-2 so na voljo tukaj.
Datum: 06.11.2005Številka: 071-29/2005-2 (901)
Kategorije: Delovna razmerja, Sindikati Spoštovani, ker zaradi prezasedenosti in zaostanka v upravnih zadevah, ki jih moramo obravnavati prednostno, za nekaj časa ne moremo podajati podrobnejših mnenj ali tolmačenj, vam v nadaljevanju posredujem samo kratko pojasnilo v zvezi z vašim vprašanjem.Delodajalec lahko po določbah 77. člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1; Uradni list RS, št. 86/04) izvaja videonadzor delovnih prostorov le v izjemnih primerih, kadar je to nujno potrebno za varnost ljudi ali premoženja, ali za varovanje tajnih podatkov ter poslovne skrivnosti in tega namena ni možno doseči z milejšimi ukrepi. Navedeno pomeni, da boste morali z vidika določb prvega odstavka 77. člena ZVOP-1 za vsako delovno mesto, ki ga nameravate nadzirati, obrazložiti, zakaj je videonadzor nujno potreben, zakaj namena ni možno doseči z milejšimi sredstvi ter se za tem o tem posvetovati s sindikatom.V primeru, da se sindikat ne strinja z videonadzorom posameznega delovnega mesta, lahko videonadzor posameznih delovnih mest kljub temu uvedete, seveda le, če so izpolnjeni pogoji iz prvega odstavka 77. člena ZVOP-1.Pred uvedbo videonadzora morate obvezno sprejeti pisno odločitev o uvedbi videonadzora (smiselna uporaba 75. člena ZVOP-1), pisno seznaniti vse zaposlene, objaviti ustrezna obvestila (74. člen ZVOP-1), zagotoviti zavarovanje videonadzornega sistema (24., 25. in 74. člen ZVOP-1), zagotoviti katalog zbirke osebnih podatkov ter podatke iz kataloga posredovati nadzornemu organu (26., 27. in 113. člen ZVOP-1).Iz vašega opisa razlogov za uvedbo videonadzora bi bilo sicer mogoče sklepati, da ste upravičeni za izvajanje videonadzora posameznih delovnih mest, vendar pa bi končno odločitev lahko sprejel le inšpektor, ki bi v okviru postopka inšpekcijskega nadzora zadevo preveril na terenu ter v tem okviru ugotovil vse okoliščine in dejstva. Lep pozdrav,Jože BOGATAJv.d. glavnega inšpektorjaza varstvo osebnih podatkov