Osebni podatki, ki jih lahko obdeluje delodajalec
+ -Opozorilo: Mnenje je bilo izdano na podlagi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1, Uradni list RS, št. 94/07 - uradno prečiščeno besedilo), ki je z dnem 26. 1. 2023 prenehal veljati in ga je nadomestil nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Uradni list RS, št. 163/22), zato mnenje ni več nujno aktualno. Mnenja po ZVOP-2 so na voljo tukaj.
Datum: 31.01.2005Številka: /
Kategorije: Delovna razmerja Spoštovani, ker zaradi prezasedenosti in zaostanka v upravnih zadevah, ki jih moramo obravnavati prednostno, za nekaj časa ne moremo podajati podrobnejših mnenj ali tolmačenj, Vam v nadaljevanju posredujem samo kratko pojasnilo v zvezi z Vašimi vprašanji.Delodajalec lahko o zaposlenih obdeluje le tiste osebne podatke, ki jih določa področni zakon (npr. Zakon o evidencah na področju dela ali Zakon o delovnih razmerjih). Poleg osebnih podatkov, ki so določeni v zakonu, lahko delodajalec na podlagi tretjega odstavka 9. in drugega odstavka 10. člena o zaposlenih zbira tudi tiste podatke, ki so potrebni in primerni za sklenitev ali izpolnjevanje pogodbe z zaposlenim.Pred vnosom osebnih podatkov v zbirko, lahko delodajalec na podlagi 18. člena ZVOP-1 točnost podatkov preveri z vpogledom v osebni dokument ali drugo ustrezno javno listino, pri čemer pa lahko takšen dokument fotokopira ali skenira le na podlagi privolitve delavca, ki mu mora pred zbiranjem podatkov posredovati informacije, ki jih določa 19. člen ZVOP-1.Sestrska firma lahko zbira osebne podatke zaposlenih v drugi pravni osebni le, če tako določa kateri od področnih zakonov, ali na podlagi osebne privolitve posameznika, ki pa mora biti dana povsem prostovoljno, ali pa na podlagi neposrednega pogodbenega razmerja med sestrsko firmo in delavcem.Globe za kršitve določb ZVOP-1 so predpisane v VII. delu navedenega zakona, KD zlorabe osebnih podatkov pa je opredeljeno v 154. členu Kazenskega zakonika. Lep pozdrav,Jože Bogatajv.d. glavnega inšpektorja za varstvo osebnih podatkov