Nadzor delodajalca nad klici službenega mobilnega telefona
+ -Opozorilo: Mnenje je bilo izdano na podlagi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1, Uradni list RS, št. 94/07 - uradno prečiščeno besedilo), ki je z dnem 26. 1. 2023 prenehal veljati in ga je nadomestil nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Uradni list RS, št. 163/22), zato mnenje ni več nujno aktualno. Mnenja po ZVOP-2 so na voljo tukaj.
Datum: 31.01.2005Številka: /
Kategorije: Delovna razmerja, Telekomunikacije in pošta Spoštovani, ker zaradi prezasedenosti in zaostanka v upravnih zadevah, ki jih moramo obravnavati prednostno, za nekaj časa ne moremo podajati podrobnejših mnenj ali tolmačenj, Vam v nadaljevanju posredujem samo kratko pojasnilo v zvezi z Vašim vprašanjem.Delodajalec lahko kot naročnik mobilnega telefona po mojem mnenju kontrolira izpiske vhodnih in izhodnih klicev samo v primeru osebne privolitve imetnika takšnega telefona, ki mora biti pred tem jasno pisno seznanjen s tem, v katerih primerih se bodo takšni izpiski kontrolirali. Glede na to, da imajo zaposleni tudi na delovnem mestu pravico do zasebnosti, se lahko klici po mojem mnenju kontrolirajo le v upravičenih primerih, ki morajo biti v naprej jasno določeni. Če npr. delavec prekorači limit, bi moral dati delodajalec delavcu možnost, da se sam odloči, ali bo dovolil pridobitev in kontrolo izpiska klicev, ali pa bo namesto tega prekoračen znesek poravnav iz svojega žepa. Opozarjam Vas, da je moje pojasnilo pripravljeno izključno z vidika varstva osebnih podatkov in je neobvezne narave, saj lahko avtentično razlago posameznih določb zakona daje le Državni zbor.Lep pozdrav,Jože Bogatajv.d. glavnega inšpektorja za varstvo osebnih podatkov