Delovno razmerje kot pravna podlaga za obdelavo osebnih podatkov
+ -Opozorilo: Mnenje je bilo izdano na podlagi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1, Uradni list RS, št. 94/07 - uradno prečiščeno besedilo), ki je z dnem 26. 1. 2023 prenehal veljati in ga je nadomestil nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Uradni list RS, št. 163/22), zato mnenje ni več nujno aktualno. Mnenja po ZVOP-2 so na voljo tukaj.
Datum: 31.01.2005Številka: /
Kategorije: Delovna razmerja Spoštovani, ker zaradi prezasedenosti in zaostanka v zadevah inšpekcijskega nadzora, ki jih moramo obravnavati prednostno, za nekaj časa ne moremo podajati podrobnejših mnenj ali tolmačenj, Vam v nadaljevanju posredujem samo kratko pojasnilo v zvezi z Vašim vprašanjem.Po določbah drugega odstavka 10. člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1; Uradni list RS, št. 86/04) se pogodbeno razmerje šteje kot pravna podlaga za obdelavo tistih osebnih podatkov, ki so potrebni in primerni za sklenitev ali izpolnjevanje pogodbe. To pomeni, da osebne podatke svojih strank (npr. osebno ime, naslov bivališča in EMŠO ali datum in kraj rojstva) lahko vnesete v zbirko osebnih podatkov ter te podatke obdelujete za namene izvajanja pogodbe ali uveljavljanja pravic iz pogodbenega razmerja.Pred vnosom osebnih podatkov v zbirko, lahko na podlagi 18. člena ZVOP-1 točnost podatkov preverite z vpogledom v strankin osebni dokument, pri čemer pa lahko takšen dokument fotokopirate in skenirate le na podlagi privolitve stranke, ki ji morate pred zbiranjem podatkov posredovati informacije, ki jih določa 19. člen ZVOP-1.Svetujem Vam, da pozorno preberete določbe ZVOP-1, zlasti določbe 19., 24., 25., 26. in 27. člena ter obiščete spletne strani Ministrstva za pravosodje (www.mp.gov.si), kjer boste pod Zbirke podatkov ali Varstvo osebnih podatkov (delovna področja) v Komentarju k registru zbirk osebnih podatkov dobili vsa potrebna navodila v zvezi s katalogi zbirk osebnih podatkov.Lep pozdrav,Jože Bogatajv.d. glavnega inšpektorja za varstvo osebnih podatkov