Merjenje telesne temperature

Opozorilo: Mnenje je bilo izdano na podlagi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1, Uradni list RS, št. 94/07 - uradno prečiščeno besedilo), ki je z dnem 26. 1. 2023 prenehal veljati in ga je nadomestil nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Uradni list RS, št. 163/22), zato mnenje ni več nujno aktualno. Mnenja po ZVOP-2 so na voljo tukaj.

Informacijski pooblaščenec (v nadaljevanju IP) je po e-pošti prejel vaše zaprosilo za mnenje glede merjenja telesne temperature. Sprašujete naslednje:

- Ali obstaja pravna podlaga za merjenje temperature zaposlenih?

- Ali je potrebno voditi seznam izmerjene temperature zaposlenih in kako dolgo se mora ta hraniti?

- Ali lahko zaposleni odkloni merjenje temperature?

- Kaj lahko naredite, če zaposleni ne želi oditi z delovnega mesta kljub previsoki temperaturi?

***

Na podlagi informacij, ki ste nam jih posredovali, vam v nadaljevanju na podlagi 58. člena Uredbe (EU) 2016/679 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 27. aprila 2016 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem pretoku takih podatkov ter razveljavitvi Direktive 95/46/ES (v nadaljevanju: Splošna uredba), 7. točke prvega odstavka 49. člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 94/07, uradno prečiščeno besedilo, v nadaljevanju ZVOP-1) ter 2. člena Zakona o informacijskem pooblaščencu (Uradni list RS, št. 113/05, v nadaljevanju ZInfP) posredujemo naše neobvezno mnenje v zvezi z vašim vprašanjem. Pri tem IP poudarja, da IP izven postopka inšpekcijskega nadzora oziroma drugega upravnega postopka konkretnih obdelav osebnih podatkov ne more presojati.

IP pojasnjuje, da je merjenje telesne temperature zaposlenih ob vstopu na delo pogojno dopustno, in sicer pod pogoji, ki jih je IP opredelil v mnenju Merjenje in spremljanje temperature zaposlenih v času širjenja koronavirusa (COVID-19), št. 7121-1/2020/383 z dne 18.3.2020 in mnenju Dopustnost zahteve delodajalca glede merjenja telesne temperature, št. 07121-1/2020/534 z dne 7.4.2020.

Kot je pojasnjeno v mnenjih, predstavljajo zdravstveni podatki osebe posebne vrste osebnih podatkov in mora biti za njihovo obdelavo podana ustrezna pravna podlaga, ki je določena v 9. členu Splošne uredbe. V določenih okoliščinah (zlasti kadar tako narekujejo navodila pristojnih služb medicinske stroke) je merjenje telesne temperature dopustno tudi brez privolitve zaposlenega. Kakšne so morebitne posledice, če zaposleni merjenje telesne temperature odkloni oz. noče zapustiti delovnega mesta pri previsoki temperaturi, pa IP ni pristojen presojati, saj gre za vprašanje izvajanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja, kar nadzira Inšpektorat za delo RS (gp.irsd@gov.si).

Ker je bilo v zadnjih dneh zaslediti možnost uvedbe ukrepa Vlade RS glede obveznega merjenja telesne temperature zaposlenih in obiskovalcev, pa IP napotuje tudi, da se seznanite z objavljeno informacijo za medije: O ukrepih za preprečevanje širjenja Covid-19 mora presojati medicinska stroka, ki je dosegljiva na: https://www.ip-rs.si/novice/o-ukrepih-za-preprecevanje-sirjenja-covid-19-mora-presojati-medicinska-stroka-1203/, ter informacijo »Vsesplošno merjenje temperature ni obvezno niti smiselno«, ki je dosegljiva na: https://www.ip-rs.si/novice/vsesplosno-merjenje-temperature-ni-obvezno-niti-smiselno-1205/.

Glede ostalih navodil glede merjenja telesne temperature vam predlagamo, da se obrnete na Vlado RS oziroma pristojno Ministrstvo za zdravje.

V upanju, da vam bodo naša napotila v pomoč, vas lepo pozdravljamo.

Mojca Prelesnik, univ.dipl.prav.,                                                 

informacijska pooblaščenka

Pripravila:                                                                                                                              

Barbara Pirš, univ.dipl.prav.,

Svetovalka Pooblaščenca za preventivo