Vpliv spletnih družbenih omrežij na možnost zaposlitve posameznika

Objavljamo dva Telegraphova članka o nevarnostih nepremišljenega posredovanja osebnih podatkov preko Facebook profila ter potencialnega negativnega vpliva spletnih družbenih omrežij na možnost zaposlitve posameznika.

Prevladujoči del (70%) strokovnjakov, ki se v vodilnih podjetjih v VB, ZDA, Nemčiji in Franciji ukvarjajo z upravljanjem s človeškimi viri, je že kdaj zavrnilo kandidata za zaposlitev na podlagi vsebine njegovega Facebook profila. Kljub temu pa opozarjajo, da se »spletnega ugleda« ni potrebno bati, temveč ga je potrebno aktivno upravljati - s premišljenim urejanjem svojega Facebook (ali drugega spletnega) profila. Sporne fotografije, uporaba »neprimernega« jezika in pritoževanje nad službenim življenjem naj ne bi pomagali pri izbiri za delovno mesto, za katerega kandidirate.

Strokovnjaki pa opozarjajo tudi, da smo lahko deležni velikih neprijetnosti zaradi nepremišljene objave in posredovanja (sharing) osebnih podatkov.

Članka sta dostopna na spodnjih povezavah:
www.telegraph.co.uk/technology/facebook/7103900/Facebook-profile-could-damage-job-prospects.html
www.telegraph.co.uk/technology/facebook/5094434/Facebook-users-unknowingly-sharing-personal-data-warn-researchers.html